Tag: HRM

Trong bối cảnh 4.0, những doanh nghiệp có tư duy và tầm nhìn tin rằng quản trị nhân lực hiệu quả sẽ làm gia tăng vị thế cạnh tranh của mình trên thị trường. Vì thế những phần mềm quản lý nhân viên được nhiều ông lớn ưu tiên sử

Đối với doanh nghiệp ngoài quản trị về vốn, khách hàng thì vấn đề về nhân lực là yếu tố vô cùng quan trọng. Quản trị hiệu suất đóng vai trò tạo ra sự khác biệt và lợi thế cạnh tranh trong mỗi tổ chức. Cùng tìm hiểu về quản

Nhân lực – những người kiến tạo giá trị của doanh nghiệp trong sự biến đổi liên tục từ môi trường kinh doanh. Trong nền tảng công nghệ 4.0, nhân lực chính là thành phần quan trọng để thực hiện việc số hóa thành công. Cùng tìm hiểu chuyển đổi

Với làn sóng cách mạng công nghệ 4.0, kỷ nguyên mới của ngành nhân sự - HR 4.0 đã mở ra. Cùng tìm hiểu cách thức quản trị thời đại số với phần mềm quản lý nhân sự ở bài viết này: Đọc thêm: Quản trị nhân lực thời đại

Trong bối cảnh 4.0, những doanh nghiệp có tư duy và tầm nhìn xa trông rộng tin rằng quản trị nhân lực hiệu quả sẽ gia tăng vị thế cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường. Vì thế những phần mềm quản lý nhân sự được doanh nghiệp ưu

Người ta thường cho rằng phần mềm HRM là không cần thiết đối với các doanh nghiệp ít nhân sự và quy mô nhỏ. Điều đó liệu có đúng trong kỷ nguyên công nghệ như hiện nay hay không? [caption id="attachment_1943" align="aligncenter" width="1000"] Quản trị nhân sự là công việc

HRM là viết tắt của cụm từ tiếng anh “Human Resource Management” được hiểu là Quản trị nguồn nhân lực. Phần mềm HRM đem lại rất nhiều lợi ích cho những doanh nghiệp SME. Vậy đó là những lợi ích gì? >>>Đọc thêm: HRM có giá bao nhiêu Đầu tiên,

Nhân sự luôn là yếu tố then chốt để tạo nên một doanh nghiệp thành công, vì vậy làm sao để quản lý nhân sự hiệu quả, tận dụng tối đa nguồn nhân lực luôn là một bài toán khó đặt ra cho mỗi nhà quản lý, đặc biệt là